为深入贯彻落实党的二十大精神，加快锻造高素质专业化干部队伍，近日，县发改局开始“发改大讲堂”系列专题活动。围绕科室业务，通过多媒体演示、案例分析等形式，系统讲解业务的开展和创新。全局50余名干部职工全程参与，有效打破业务隔膜，实现知识共享、能力共进。

一、强化提质赋能 互学互鉴促发展。活动创新构建“业务图谱+AI工具”双线教学体系，既夯实传统业务根基，又强化数字化思维。一是科室立足职能定位。围绕经济运行分析、重大项目调度、绿色低碳转型等核心领域，实现能力提升双轮驱动。科室将碎片化业务知识转化为结构化课程体系，制作PPT的过程倒逼自身系统梳理工作脉络，把日常经验提炼成可复用的方法论。二是同步引入AI数据分析、智能决策模型等工具辅助讲解。党委主要领导亲自上阵提要求，要求全体党员干部勇敢参与，重在全面提升发改工作的政策研判和洞察力、改革攻坚的执行力、统筹协调的驾驭力。

二、聚焦创新能力培养 激发干部成长动能。突出“学用结合、实战导向”特色，着力构建干部能力提升闭环。一是以讲促学强内功，要求主讲人将碎片化工作经验系统化梳理，通过“讲政策-剖案例-解难题”三步法，倒逼业务知识体系重构。二是交叉点评拓视野，建立“分管领导专业点评+业务骨干补充发言+青年干部提问交流”的立体互动机制。

三、重视学习感悟 凝聚干事创业共识。此次“发改大讲堂”既是业务知识的“充电桩”，更是作风建设的“练兵场”。通过搭建开放共享的学习平台，既破解了“专业科室各自为战”的难题，又培育了“全员学习、终身学习”的机关文化，为打造“全能型”发改队伍注入新动能。

下一步，该局将此“大讲堂”活动持续下去，确定每月开展2次，每月的第二周和第四周五下午为固定宣讲日，宣讲科室由上一轮的主持领导指定科室提前准备，助力发改工作不断迈向新高度。