一是打造“知行先锋” ，培优年轻干部队伍。组织“85后”年轻干部开展先锋读书分享沙龙、座谈研讨、活力团建等活动15场次，专题开展“知行先锋”调研汇报2场，形成15篇调研报告，让年轻干部深入田间地头，察民情、听民声、知民意，真正成为人民群众的贴心人。

二是开展“支书课堂” ，赋能“头雁”队伍。创新开展“支书课堂”，邀请县内外专家、业务骨干、优秀村书记交流授课，采取“理论讲解+案例分析+实地观摩”模式，持续推动村（社区）书记互相交流、共同进步，努力形成“比学赶超”良好氛围。

三是实施“强基行动”，育强新村干队伍。深入实施返乡兴村新村干能力提升“强基行动”，开展“强基论坛”成果汇报、“新年微讲堂”等活动12场次；持续开展学历提升行动，返乡兴村新村干大专学历占比45%、本科学历占比55%，不断激活村级事业发展“源头活水”。