近年来，泗阳县紧扣社会经济发展需求和群众就业服务期盼，深入分析公共就业服务存在的“短板”和“弱项”，以提升就业服务效能和完善供需服务载体为抓手，打造政策体系科学全面，资金支撑持续有力，服务保障便捷高效的“乐业泗阳”品牌。

一是围绕供需，多线招聘有成效。始终把服务县域企业用工和实现高质量充分就业作为人社工作的首要任务。深入企业一线开展生产运营和用工需求调研，加强公共人力资源市场软硬件建设，常态化举办周五集中招聘，定期举办服装纺织、家居制造等县区特色产业专项招聘，充分利用春节、端午、中秋等节日，开展集市招聘，促进供需双方高效对接。开展“三百里之内、三千里之外”招才引智，先后赴北京、东北、西安等地院校参加校园招聘，关注人才发展渠道和生活幸福指数，坚持真金白银招引人才、真抓实干培育人才、真心实意服务人才。今年以来，开展线上线下招聘会185场，达成就业意向7200人。

二是搭建载体，精准服务有保障。以不同群体的就业需求为导向，在全省率先开发“职在泗阳”智慧就业服务平台和微信小程序，将“单向选择”变为“双向奔赴”，实现“掌上求职招聘”，拓展建设“泗水英才码”专区，构建高校毕业生“引、育、留、用”全链条服务模式。以提供同质、均等、便捷的就业服务为目标，在城区中心位置创新建设“泗阳就业之家”，为城区商超、个体工商户和零工、自由职业者提供招工求职平台。规范建设12个“家门口”就业服务站，提供就近就地就业机会，并针对性地为返乡就业人员提供职业指导和再就业方案，打造“十五分钟就业服务圈”。

三是系统帮扶，赋能提升有方法。开展创业沙龙和政策“进社区、进乡村、进基地”活动，对一次性创业补贴、创业场地租金补贴、带动就业补贴等扶持政策进行提标优化，营造政府扶持创业、社会关心创业、人人勇于创业的良好氛围。大力实施“互联网+职业技能培训”，立足产业发展和就业需要，构建线上培训资源充足、线上线下融合衔接、政策保障有力、监管全面到位的职业培训新格局。扎实开展社保扩面行动，充分发挥失业保险“稳岗位、促就业、保民生”作用，鼓励灵活就业人员、新业态从业人员等参加企业职工基本养老保险；推动重点行业领域、基层快递网点参加工伤保险，加强劳动关系协商协调，提高企业劳动用工管理水平，今年以来，累计发放创业贷款及补助资金超10亿元。（李伟、刘迎双）